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En representación de SMI-ICE-Chile, Camila Cabrera y Doug Aitken expusieron en el congreso internacional, recién llevado a cabo en Lima, de WIM Perú – Women in Mining Perú , sobre cómo liderar el cambio para empoderar a las mujeres en la industria minería.
En este encuentro, titulado: “Minería al 2050: Promoviendo un futuro sostenible en crecimiento, equidad y competitividad”, Doug Aitken y Camila Cabrera se refirieron a la necesidad de introducir cambios radicales en la minería de la región, a fin de avanzar hacia una industria productiva, sostenible, segura y responsable.
¿Cómo lograrlo? “Abordando los sesgos y barreras culturales de las propias organizaciones, poniéndolo como prioridad en la estrategia de la organización y enfocándose en aumentar el liderazgo de las mujeres en cargos directivos”, sostuvo Camila Cabrera. “Lo anterior tenderá a generar una cadena virtuosa al interior de la organización”.
“La diversidad es clave para lograr una industria así, y particularmente en liderazgo”, subrayó Doug Aitken.
Ambos se refirieron también a la importancia de capacitar a a las mujeres de la industria minera en habilidades de liderazgo y desarrollo personal, a fin de impulsarlas en su progreso profesional. En este sentido, mostraron los positivos resultados del Programa de Liderazgo para Mujeres en la Industria Minera, realizado por SMI-ICE-Chile hace unos meses, con participación de profesionales de la minería de toda América Latina.
«Es muy importante formar una red de mujeres líderes en la industria -afirmó Camila Cabrera- en donde puedan compartir y conocer experiencias dentro de un espacio seguro y de colaboración”.
Por su parte, Karina Zevallos, presidenta de WIM Perú – Women in Mining Perú , destacó cómo la existencia de equipos mixtos en el ecosistema minero peruano podría impulsar la rentabilidad de las empresas; por ello -dijo- reducir la brecha de género es un desafío continuo que requiere atención urgente a través de políticas públicas y compromiso corporativo.
